Jour 1
Politique de rémunération
Matin 8h30 – 12h30
Composantes de la rémunération globale ; classification et pesée de postes.
Après-midi 14h – 17h30
Grilles salariales.
Séminaire intensif 3 jours
Rémunération, motivation et fidélisation des talents
Repartez avec une grille de rémunération et un plan d'action fidélisation.
- Durée 3 jours
- Volume 24 heures
- Pratique 70 % ateliers
- Groupe 16 places max.
- Excel
- Excel
- Excel
- Excel
- Excel
- Excel
- Excel
- Excel
- Excel
- Excel
Objectifs pédagogiques
Ce que vous saurez faire en repartant
-
01
Construire une politique de rémunération globale, équitable et compétitive
-
02
Classifier et peser les emplois pour structurer les salaires
-
03
Concevoir une rémunération variable et des avantages motivants
-
04
Mettre en place un plan de fidélisation des talents clés
02
Programme détaillé
3 jours pour transformer votre pratique
8h30 – 12h30 · 14h – 17h30
Jour 2
Équité et performance
Matin 8h30 – 12h30
Équité interne et enquêtes de salaires ; rémunération variable, primes et intéressement.
Après-midi 14h – 17h30
Budget de masse salariale.
Jour 3
Motiver et fidéliser
Matin 8h30 – 12h30
Leviers non financiers ; marque employeur.
Après-midi 14h – 17h30
Analyse du turnover ; plan de rétention des talents clés.
Format
Peu de théorie, beaucoup de terrain
70%
de pratique : ateliers sur des outils réels et des cas d’entreprises d’Afrique de l’Ouest
16 participants max.
Un petit groupe pour un accompagnement individualisé.
Horaires
8h30 – 12h30 · 14h – 17h30
Et après ?
Accès 3 mois à la plateforme eLearning
Lieu
Présentiel Dakar ou intra
Informations pratiques
- 3 jours, de 8h30 à 12h30 et de 14h à 17h30 ; pauses café et déjeuner incluses
- Sessions inter-entreprises à Dakar en 2027, calendrier communiqué sur demande ; ou en intra dans les locaux du client ou sur un campus IAM, à Dakar comme en région
- Groupe de 16 participants maximum, encadré par un formateur expert
- Participants munis de leur ordinateur portable ; outils et supports d'exercice fournis
- Formation en français
16 places par session
04
Pour qui ?
Pensé pour les professionnels en poste
- DRH
- Responsables rémunération
- Responsables RH
- Contrôleurs de gestion sociale
- Dirigeants
Prérequis
- Expérience en gestion RH ; pratique d'Excel.
05
Calendrier
Une session à votre rythme
Groupes limités à 16 participants : les inscriptions sont prises dans l’ordre d’arrivée.
06
Livrables & attestation
Vous repartez avec du concret
- Grille salariale type et outil de pesée de postes
- Plan de fidélisation des talents clés
Étude de cas finale. Attestation de réussite délivrée après évaluation finale.
Attirer et garder les meilleurs profils exige une politique de rémunération équitable et des leviers de motivation au-delà du salaire. Ce séminaire de 3 jours apprend à construire une politique de rémunération globale et un plan de fidélisation. Chaque participant repart avec une grille de rémunération et un plan d’action fidélisation.
Pédagogie active avec 70 % de pratique : ateliers sur cas d’entreprises sénégalaises, exercices sur les outils RH des participants, travaux en sous-groupes et restitution.
Compétences développées
- Réaliser une pesée de postes et bâtir une grille salariale
- Analyser l’équité interne et la compétitivité externe des salaires
- Concevoir un dispositif de rémunération variable lié aux objectifs
- Identifier les talents à risque de départ et définir des actions de rétention
Ce que vous y gagnez
Pour vous : Maîtrise des outils de rémunération et de fidélisation ; grilles prêtes à l’emploi ; attestation de réussite.
Pour votre organisation : Masse salariale mieux maîtrisée ; turnover des talents clés réduit ; attractivité de l’employeur renforcée.
Inscription
Réservez votre place
- Vous envoyez votre demande d’inscription
- Nous confirmons la session et la convention
- Vous suivez les 3 jours et repartez avec vos livrables
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