Jour 1
Définir et attirer
Matin 8h30 – 12h30
Analyse du besoin, profil de poste, marque employeur ; rédaction d'annonces.
Après-midi 14h – 17h30
Canaux de sourcing (jobboards, LinkedIn, cooptation, écoles).
Séminaire intensif 3 jours
Recrutement et sélection : entretien par compétences, sourcing, intégration (onboarding)
Repartez avec un processus de recrutement formalisé et vos outils.
- Durée 3 jours
- Volume 24 heures
- Pratique 70 % ateliers
- Groupe 16 places max.
Objectifs pédagogiques
Ce que vous saurez faire en repartant
-
01
Définir le besoin et rédiger un profil de poste fondé sur les compétences
-
02
Mettre en œuvre un sourcing multicanal efficace
-
03
Conduire un entretien structuré par compétences et objectiver la décision
-
04
Concevoir un parcours d'intégration (onboarding) qui fidélise
02
Programme détaillé
3 jours pour transformer votre pratique
8h30 – 12h30 · 14h – 17h30
Jour 2
Sélectionner
Matin 8h30 – 12h30
Présélection des candidatures ; entretien par compétences et méthode STAR.
Après-midi 14h – 17h30
Grilles d'évaluation, tests et prise de références ; simulations d'entretien.
Jour 3
Décider et intégrer
Matin 8h30 – 12h30
Décision collégiale et non-discrimination ; offre et contrat.
Après-midi 14h – 17h30
Parcours d'onboarding, rapport d'étonnement et suivi de période d'essai.
Format
Peu de théorie, beaucoup de terrain
70%
de pratique : ateliers sur des outils réels et des cas d’entreprises d’Afrique de l’Ouest
16 participants max.
Un petit groupe pour un accompagnement individualisé.
Horaires
8h30 – 12h30 · 14h – 17h30
Et après ?
Accès 3 mois à la plateforme eLearning
Lieu
Présentiel Dakar ou intra
Informations pratiques
- 3 jours, de 8h30 à 12h30 et de 14h à 17h30 ; pauses café et déjeuner incluses
- Sessions inter-entreprises à Dakar en 2027, calendrier communiqué sur demande ; ou en intra dans les locaux du client ou sur un campus IAM, à Dakar comme en région
- Groupe de 16 participants maximum, encadré par un formateur expert
- Participants munis de leur ordinateur portable ; outils et supports d'exercice fournis
- Formation en français
16 places par session
04
Pour qui ?
Pensé pour les professionnels en poste
- Chargés de recrutement
- Responsables RH
- Managers recruteurs
- Dirigeants de PME
Prérequis
- Aucun prérequis ; une première expérience du recrutement est un atout.
05
Calendrier
Une session à votre rythme
Groupes limités à 16 participants : les inscriptions sont prises dans l’ordre d’arrivée.
06
Livrables & attestation
Vous repartez avec du concret
- Kit recruteur : fiche de poste, grille d'entretien, guide STAR
- Plan d'onboarding sur 90 jours
Mise en situation finale. Attestation de réussite délivrée après évaluation finale.
Un recrutement réussi se joue autant dans la définition du besoin que dans l’intégration du nouveau collaborateur. Ce séminaire de 3 jours couvre tout le processus : analyse du poste, sourcing, entretien structuré par compétences, décision et onboarding. Chaque participant repart avec un processus de recrutement formalisé et ses outils.
Pédagogie active avec 70 % de pratique : ateliers sur cas d’entreprises sénégalaises, exercices sur les outils RH des participants, travaux en sous-groupes et restitution.
Compétences développées
- Rédiger une fiche de poste et une annonce attractive
- Choisir et activer les canaux de sourcing adaptés au marché sénégalais
- Mener un entretien comportemental (méthode STAR) avec grille d’évaluation
- Organiser l’accueil et le suivi des 90 premiers jours du nouveau collaborateur
Ce que vous y gagnez
Pour vous : Techniques d’entretien maîtrisées et outils prêts à l’emploi ; recrutements plus sûrs ; attestation de réussite.
Pour votre organisation : Erreurs de recrutement réduites ; délais de recrutement raccourcis ; meilleure rétention des nouvelles recrues.
Inscription
Réservez votre place
- Vous envoyez votre demande d’inscription
- Nous confirmons la session et la convention
- Vous suivez les 3 jours et repartez avec vos livrables
Dans la même collection
Tout le catalogue
Séminaire
Ressources Humaines
24 h · 3 jours
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Repartez avec la trame GPEC de votre structure.
- Excel
Séminaire
Ressources Humaines
24 h · 3 jours
Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
Repartez avec la trame du plan de formation de votre structure.
Séminaire
Ressources Humaines
24 h · 3 jours
Droit du travail et gestion des relations sociales
Repartez avec des outils pratiques pour prévenir et gérer les situations sensibles.